Corporate culture matters

Um die Bedeutung der Unternehmenskultur für hochqualifizierte Ingenieurtalente zu untersuchen, wurde eine Studie zur Erfassung der Erwartungen sowie Motivations- und Frustrationsfaktoren von UNITECH Alumni durchgeführt. Basierend auf 19 halbstrukturierten Interviews mit UNITECH Alumni aus ganz Europa und einer Online-Studie mit 170 UNITECH Alumni wurden die Einstellungen zur Arbeitgebersuche und -wahl, Anforderungen an den Arbeitsplatz, Motivations- und Frustrationsfaktoren sowie Einstellungen zu den Themen wissenschaftliche Karriere und Selbstständigkeit untersucht.

Die qualitativen und quantitativen Ergebnisse zeigen, dass Unternehmenskultur und -klima eine zentrale Bedeutung bei der Arbeitgeberwahl der UNITECH Alumni darstellen.
 
 
Trübswetter, Angelika; Genz, Karen; Hochfeld, Katharina; Schraudner, Martina (2015): Corporate culture matters. Alumni of UNITECH International and their workplace preferences. An exploratory study. Fraunhofer IAO, Stuttgart.