Fraunhofer IAO | Center for Responsible Research and Innovation CeRRI

Mit dem DiversitätsMindestIndikatoren-Satz (DiMIS) wurde ein pragmatisches, kurzes und breit einsetzbares Messinstrument zur umfassenderen Erhebung von Diversitätsdaten entwickelt, das darauf abzielt, systematisch die Diversitätsdatenlücken im deutschsprachigen Raum zu verringern. Es wurde mit nationalen und internationalen Expert*innen der Diversity Assessment Working Group und Unterstützung der Berlin University Alliance entwickelt.

Die anstehenden Transformationen und die Missionsorientierung erfordern die Gestaltung von Innovationsprozessen. Anhand von drei Forschungsprojekten wird gezeigt, dass es auf mindestens drei Ebenen eine Verschränkung von sozialer und technologischer Innovation gibt: auf der Ebene der Innovation, auf der Impactebene und auf der Prozessebene.

Das Zeitalter der Teamforschung ist längst angebrochen. Doch damit die einzelnen Mitglieder eines Teams gut arbeiten können, müssen Forschungsorganisationen ein produktives und diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld bieten.

Die digitale Transformation verändert unsere Art zu arbeiten grundlegend. Unternehmen müssen neue Organisationsformen und Geschäftsmodelle entwickeln, und sie benötigen neue Ansätze, Fachkräfte zu...

Innovationen sind nur dann erfolgreich, wenn sie gesellschaftliche Trends aufgreifen und die Bedarfe von Nutzerinnen und Nutzern erfüllen. Kundenanforderungen verändern sich vor dem Hintergrund eines...

Das Team CoDesign und Transferstrategien analysiert und gestaltet kollaborative und missionsorientierte Innovationsprozesse zwischen Wissenschaft, Wirtschaft, Politik und Gesellschaft.