Projekte

Eine zentrale Herausforderung ländlicher Räume liegt in der Mobilität der Menschen. Ziel des Pilotprojekts ist es daher ein ganzheitliches, zukunftsorientiertes Mobilitätskonzept für die Region Bayerischer Wald zu entwerfen. Dies geschieht in diesem Pilotprojekt gemeinsam mit der Öffentlichkeit in einem ko-kreativen Prozess.

Der Strukturwandel in der Lausitz ist viel mehr als eine wirtschaftliche und technologische Transformation. Er ist eine gesellschaftliche Aufgabe, die alle Menschen in der Region betrifft.

Wie lässt sich der Strukturwandel in der Lausitz chancenorientiert und ko-kreativ gestalten?

 

Digitalisierung und Fachkräftemangel sind für Unternehmen Herausforderungen auf dem Weg zur Sicherung ihrer Zukunftsfähigkeit. Im Rahmen des Projekts „Corporate Culture Lab“ wird diesen Herausforderungen mit der Entwicklung einer chancengleichen Unternehmenskultur 4.0 begegnet, die Vielfalt als Innovationsmotor der digitalen Transformation nutzt.  

 

Im vom Bundesministerium für Bildung und Forschung geförderten Projekt Transferwissenschaft wird in Kooperation zwischen Fraunhofer und der TU Berlin eine neue akademische Fachdisziplin rund um das Thema des Wissens- und Technologietransfers gestaltet. Mit dem Projekt soll ein organisationsübergreifender Grundstein für die Transferkultur im deutschen Innovationssystem gelegt werden.

 

Die Landwirtschaft spielt eine Schlüsselrolle für den Klimaschutz. Die Wirkungen ihres Handelns sind enorm, gleichzeitig kann sie sehr viel dafür tun, um Emissionen zu verringern, Klimagase zu binden und den Folgen des Klimawandels zu begegnen.

Das im Auftrag der Senatsverwaltung für Finanzen Berlin durchgeführte Pilotprojekt „Arbeit mal anders“  verfolgt das Ziel, auf Basis wissenschaftlicher Erkenntnisse eine ansprechende zukunftsfähige Arbeitskultur mit dazu passenden bedarfsgerechten Arbeitslandschaften zu entwickeln. Auf diese Weise soll zukünftig ein flexibles, effizientes und effektives Arbeiten ermöglicht werden.

Die Stadt ist im Wandel und steht vor neuen Möglichkeiten und Herausforderungen – technologisch, ökologisch und gesellschaftlich. Als größtes kommunales Unternehmen für Stadtreinigung und Abfallentsorgung ist die Berliner Stadtreinigung (BSR) schon heute Teil dieses Wandels und gestaltet die Stadt von morgen mit. Leitfrage in diesem Projekt war, welche neuen Aufgaben und Geschäftsmodelle sich in einer langfristigen Perspektive für die BSR ergeben können.

Innovationen und die Produktion von neuem Wissen konzentrieren sich heute vorwiegend auf urbane Räume. Großstädte oder Metropolregionen gelten als Innovationstreiber, ländliche Räume als wenig zukunftsorientiert. Dabei ist die Rolle der ländlichen Räume relevant für die nachhaltige Zukunfts- und Wettbewerbsfähigkeit des Standorts Deutschland. Wie können Zukunftslösungen in und für ländliche Räume aussehen?

Grüner Wasserstoff ist eine Schlüsseltechnologie für das Gelingen der Energiewende. Für die nachhaltige Einführung, breite Nutzung und erfolgreiche Entwicklung von Wasserstoff-Lösungen ist der frühe Einbezug der Gesellschaft zentral. Das Projekt H2-Chancendialog des Fraunhofer CeRRI zielt darauf ab, das Innovationspotenzial gesellschaftlicher Perspektiven für die Entwicklung von Wasserstoff-Technologien zu identifizieren und nutzbar zu machen.

Für anwendungsorientierte Innovationen der Industrie 4.0 entwickeln das Fraunhofer CeRRI und die SmartFactoryOWL des Fraunhofer IOSB-INA in Lemgo das LAB 4.0 | SMART FACTORY COLLABORATION. In einem iterativen Prozess werden Methoden entwickelt und getestet, die neue Kollaborationen zwischen Unternehmen, Forschung, Politik und Gesellschaft ermöglichen. Ziel ist es mit Hilfe eines designbasierten Vorgehens ganzheitliche Lösungen für Industrie 4.0-Technologien zu entwickeln.

Wir leben in einer zunehmend vernetzten Welt. Dies betrifft alle Lebensbereiche. Wie kann das „Internet der Dinge“ das Leben der Menschen in der Stadt verbessern? Und wie können gerade mittelgroße Städte von „Smart City“-Lösungen profitieren? In diesem großen Projekt im Verbund mit dem Fraunhofer IOSB-INA und lokal ansässigen Firmen ist das Fraunhofer CeRRI für die Einbeziehung von Bürgerinnen und Bürgern in die Entwicklung neuer Lösungen zuständig. Lemgo wird zum partizipativen Iot-Reallabor.

Im Rahmen der Kampagne „Kommmitmensch“ der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) wird im Auftrag der Berufsgenossenschaft Energie Textil Elektro Medienerzeugnisse (BG ETEM) eine wissenschaftliche Studie durchgeführt. Ziel ist es, Tools zu entwickeln, die BG ETEM Mitgliedsbetriebe dabei unterstützen, die betriebliche Präventionskultur zu reflektieren, diskutieren und weiterzuentwickeln.

Um soziale Berufe weiterhin attraktiv zu machen und dem drohenden Fachkräftemangel entgegenzusteuern, ist die Aufwertung dieser Berufe wichtig. Aktuell wird die Aufwertung sozialer Berufe durch eine vergütete Ausbildung, vielfältigere Entwicklungs- und Karriere- und Gehaltsperspektiven sowie bessere Arbeitsbedingungen vorangetrieben. Gleichzeitig bedarf es einer positiven Veränderung der gesellschaftlichen Wahrnehmung dieser Berufe, um deren Wert in der Öffentlichkeit bekannt zu machen.

Veränderungsprozesse müssen ganzheitlich gedacht und umgesetzt werden, um langfristig erfolgreich zu sein. Die DEGES (Deutsche Einheit Fernstraßenplanungs- und -bau GmbH) hat dies bereits früh erkannt und mehrere Digitalisierungsprojekte initiiert. Dazu zählt auch das Teilprojekt „Digitaler Arbeitsplatz“, welches zum Ziel hat, die Digitalisierung in der DEGES voranzutreiben und damit die Unternehmenskultur weiterzuentwickeln.  

Nicht nur Unternehmen, sondern auch Politik, Forschung und Gesellschaft stehen vor der Herausforderung, radikale Innovationen zu entwickeln. Diese Innovationen sollen gänzlich neue Lösungsansätze für Themen wie Gesundheit, Mobilität oder Energie darstellen. Gleichzeitig sollen sie – trotz ihres radikalen Potenzials – im etablierten Gefüge von Stakeholdern umgesetzt werden können und auf hohe Akzeptanz innerhalb der Zielgruppe stoßen.

Ziel des Vorhabens „Ideas to Market“ ist die Entwicklung einer Online-Plattform und eines interaktiven Workshopformats, um Forschungsorganisationen dabei zu unterstützen, Anwendungsfelder für neue Technologien mit Stakeholdern aus Wissenschaft, Wirtschaft, Politik und Gesellschaft zu identifizieren und interdisziplinär zu diskutieren. Mit Hilfe von Design-Methoden werden Verwertungsoptionen entwickelt und Geschäftsmodelle vorgedacht.

Das von der Deutschen Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) beauftrage und im ostafrikanischen Ruanda durchgeführte Projekt „Design for Innovation“ hat zum Ziel, Fraunhofer CeRRI’s Expertise in der Anwendung designbasierter Innovationsmethoden im Rahmen eines „Train the Trainer“ Programmes weiterzugeben und Teilnehmende zum gezielten Einsatz designbasierter Methoden in ihrer Arbeit mit Innovatoren, Startups und anderen Akteuren des Innovationsökosystems zu befähigen.

Zentrales Ziel von EFFORTI ist es, Indikatoren zur Verfügung zu stellen, mit denen der Effekt von Gleichstellungsmaßnahmen auf die Qualität und die Leistungsfähigkeit des Forschungs- und Innovationssystems belegt werden kann. Neues sowie bereits vorhandenes Wissen über die Relevanz, Wirksamkeit und Effizienz von Gleichstellungsmaßnahmen in der öffentlichen und privaten Forschung wird systematisiert, vertieft und zu einem umfassenden Analyse-Modell verarbeitet.

Im Auftrag von Microsoft entwickelt das CeRRI Earth Lab als neue Dialogplattform für Künstliche Intelligenz und Nachhaltigkeit: Ziel ist, ExpertInnen für Künstliche Intelligenz mit VordenkerInnen aus Umweltschutz und Nachhaltigkeit zusammenzubringen und kollaborativ und chancenorientiert neue Anwendungsszenarien für Künstliche Intelligenz zu erarbeiten. In diesem neu konzipierten Dialog- und Ideationsprozess werden mittels designbasierter Methoden neue Ideen für KI-Anwendungen zum Schutz der Erde entwickelt.

Das Forschungsprojekt »Gender und Verwertung« hat das Ziel, die Verwertungsneigung von Wissenschaftlern und insbesondere Wissenschaftlerinnen im deutschen Wissenschaftssystem zu steigern, um so den Wissens- und Technologietransfer und die Innovationskraft allgemein zu stärken. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf der Untersuchung von Genderaspekten, da angesichts der bestehenden Unterrepräsentanz von Frauen in Verwertungsaktivitäten wie Patentierungen und Gründungen nicht genutzte Potenziale zu erschließen sind.

Innovationen entstehen an der Schnittstelle unterschiedlicher Disziplinen, Themen und Perspektiven. Basierend auf dem Sondierungsprojekt »Wissenspool« sollen im Forschungsprojekt »Wissensdreieck« innovationsfördernde Rahmenbedingungen für transdisziplinäre Gründerteams geschaffen und beforscht werden.

Das Forschungsprojekt »Open Transfer« untersucht, ob und wie sich Modelle kooperativer Wissensproduktion entwickeln lassen, die das für Innovation notwendige Wissen auf neue Weise schaffen. Hierzu werden die Bedarfe an innovative transdisziplinäre Austausch- und Kooperationsformate anhand von Fallstudien in den drei Branchen Optik, Mobilität und Mikroelektronik beispielhaft analysiert.

Für die Technologien der Zukunft ist nicht nur wichtig, was technisch möglich ist, sondern auch, was gesellschaftlich akzeptiert ist. Deshalb versucht des Forschungsprojekt Shaping Future bereits jetzt, die Wünsche und Ansprüche von Nicht-Experten an Zukunftstechnologien herauszufinden. Mit »Shaping Future« werden neue Methoden für eine partizipative und bedarfsorientierte Technologievorausschau entwickelt.

Im Auftrag der Filmförderungsanstalt (FFA) und der öffentlich-rechtlichen Sender ARD und ZDF haben sich das Fraunhofer CeRRI in Kooperation der Universität Rostock wissenschaftlich fundiert mit den Themen „Gender und Film“ sowie „Gender und Fernsehfilm“ befasst. Ziel der Studie war es, anhand quantitativer und qualitativer Forschungsmethoden, die Geschlechterverteilung innerhalb der Film- und Fernsehbranche darzustellen sowie die ursächlichen Gründe jener Geschlechterverteilung zu analysieren.

Seit der EKD-Synode in Bad Krozingen im Jahr 1989 ist es das erklärte Ziel der evangelischen Kirche, die gleichberechtigte Rolle von Frauen und Männern in der kirchlichen Wirklichkeit abzubilden. Während heute beispielsweise im Bereich des ehrenamtlichen Engagements Frauen deutlich stärker vertreten sind als Männer, wird auf der hauptamtlichen mittleren Leitungsebene nur jedes fünfte Amt von Frauen übernommen.

Entwicklung und Sondierung von Kriterien zur Bewertung des Innovationspotentials von Ideen sowie einer Methodik zur Generierung radikaler Innovationen.

Ein intensiver Wissens- und Technologietransfer ist die Grundlage für Innovationen und ein wichtiger Schlüssel zur Sicherung und Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit eines Landes. Für den erfolgreichen Transfer wissenschaftlicher Forschungsergebnisse in nachhaltige Lösungsansätze für gesellschaftliche Herausforderungen gilt es ...

Sowohl in Deutschland, als auch in Europa ist vor allem die Zahl weiblicher Ingenieurabsolventen/-innen gering, so dass Unternehmen vor der immer größer werdenden Herausforderung der Talentgewinnung stehen. Dabei kommt bei der Gewinnung und dem Halten von hochqualifizierten Ingenieurabsolventen/-innen der Unternehmenskultur und dem -klima eine zentrale Bedeutung zu.

Ziel des von der Robert Bosch Stiftung geförderten Projekts ist es, die Karrierewege der im AcademiaNet-Portal vorhandenen Wissenschaftlerinnen zu analysieren. Die Studie zielt zum einen auf die Identifikation karriererelevanter Faktoren exzellenter Wissenschaftlerinnen und zum anderen auf die systematische Nutzung der Lebensläufe als potenzielle Role Models ab.

Attraktive berufliche Perspektiven für Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler sind wichtig, um das vorhandene Innovations- und Wissenspotenzial in Forschung und Wissenschaft besser zu erschließen und Deutschland in diesem Bereich auf internationalem Niveau wettbewerbsfähig zu halten.

Von der Idee zur Produktinnovation: Mit »Discover Markets« wird ein neuartiges Vorgehensmodell konzipiert, das die frühzeitige Identifikation von Wünschen und Bedarfen potenzieller Nutzergruppen sowie die Entwicklung geeigneter Geschäftsmodelle für neue Technologien und Produktinnovationen bereits im Vorfeld von Forschungsprojekten unterstützt.

Die kontinuierliche, unterstützte Einbindung von Patient/-innen, Therapeut/-innen und Stakeholdern in den FuE-Prozess trägt dazu bei, den Forschungsprozess so auszurichten, dass die Aufnahme der Forschungsergebnisse im Markt wesentlich schneller erfolgt.

Das Vorhaben »Akrobatik@home« richtet sich an Menschen mit starken körperlichen Bewegungseinschränkungen durch Conterganschädigung sowie einer Rheumaerkrankung. Mit diesem Vorhaben soll eine spezielle Plattform für ein lebensbegleitendes Training mit sozialen Interaktionsoptionen geschaffen werden ...

Im Projekt »Wissenspool« werden Personengruppen mit komplementären Kompetenzen bereits im Vorfeld von Forschungsprojekten zusammengebracht, um gemeinsam Märkte zu definieren, mit neuen Technologien zu adressieren, entsprechende Teams zu etablieren und Projektideen zu bewerten ...

Die Fraunhofer-Gesellschaft geht zusammen mit Portia Ltd. und der Tel Aviv University neue Wege in der Informationsbereitstellung zu Wissenschaftskarrieren. Ziel ist es, Nachwuchswissenschaftlerinnen bereits in einer sehr frühen Phase ihrer Karriereplanung möglichst effektiv zu unterstützen.

Der Wissens- und Technologietransfer wird getrieben von Menschen, die gemeinsam kreative Ideen und innovative Lösungen über Organisations- und Disziplingrenzen hinweg entwickeln. Dieser Trend wird auch die Zukunft der Arbeitswelt bestimmen ...

Ziel des Sondierungsprojekts »Gender im Wissens- und Technologietransfer« ist es, den Wissens- und Technologietransfer noch erfolgreicher zu gestalten. Dies soll über eine bessere Integration der Genderdimension sowie durch die systematische Berücksichtigung von Frauen und Männern im gesamten Prozess erreicht werden ...

Die Workshop-Reihe innerhalb der Begleitforschung des Projektes »Zellfreie Bioproduktion« zeigt die Bedeutung einer nutzer- und bedarfsorientierten Kommunikation für Forschungsprojekte auf ...

Im Rahmen der »Innovationsakademie Biotechnologie 2013« werden Methoden zur Unterstützung nutzerzentrierter Ideenentwicklung eingesetzt, um bedarfsorientierte Ausgründungsideen im Bereich Biotechnologie zu generieren ...

Ziel des Projekts »Unternehmenskulturen verändern – Karrierebrüche vermeiden« war es, die unternehmenskulturellen Gründe für die Karrierebrüche weiblicher High Potentials in einer wissenschaftlichen Studie in den Blick zu nehmen sowie auf dieser Grundlage einen Diskussionsprozess in den Partnerunternehmen zu initiieren, in dessen Rahmen bestehende Maßnahmen weiterentwickelt werden.