Leiterin

Katharina Hochfeld

Katharina Hochfeld ist Leiterin des Center for Responsible Research and Innovation (CeRRI) des Fraunhofer IAO. Außerdem führt Sie das Team „Unternehmenskultur und Transformation“. Gemeinsam mit Ihrem Team arbeitet Sie in Forschungs- und Umsetzungsprojekten daran, Transformations- und Innovationsprozesse verantwortlich zu gestalten. Dabei liegt Ihr Arbeitsschwerpunkt auf der Erforschung und Begleitung von unternehmenskulturellen Veränderungsprozessen vor dem Hintergrund technologischer und gesellschaftlicher Entwicklungen. Sie hat in diesen Themenfeldern Forschungs- und Beratungsprojekte für das Auswärtige Amt, die Max-Planck-Gesellschaft, Porsche Engineering oder die Evangelische Kirche Deutschland geleitet. Vor Ihrer Tätigkeit bei Fraunhofer war sie in der Politikberatung tätig und hat in Jena Politikwissenschaft, Interkulturelle Wirtschaftskommunikation und Sozialpsychologie studiert. In Olomouc (Tschechische Republik) hat Sie das Central European Studies Program abgeschlossen. Katharina Hochfeld hält regelmäßig Vorträge vor Fachpublikum aus Industrie, Wissenschaft und Politik und moderiert Strategie- und Multi-Stakeholder Formate.

Aktuelle Publikationen aus Publica (nur Volltexte) von Katharina Hochfeld

JahrAutor/Titel/QuelleDokumentart
2021Striebing, Clemens; Hochfeld, Katharina; Jütting, Malte; Altinalana, Lale; Schneider, Sascha; Schneider, Jannick; Bauer, Wilhelm (Hrsg.); Riedel, Oliver (Hrsg.); Schraudner, Martina (Hrsg.) :
Ergebnisbericht - Virtuell innovativ: Zusammenarbeit und Innovationskraft am Standort Deutschland gestalten
Stuttgart: Fraunhofer IAO, 2021
Bericht
2020Schroth, Fabian; Iffländer, Vivien; Hochfeld, Katharina; Kaiser, Simone; Bauer, Wilhelm; Schenk, Susann (Übersetzerin) ; Wirtschaftsregion Lausitz GmbH, Bad Muskau; Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation -IAO-, Stuttgart:
Innovation durch Tradition: Das sorbische Potential für den Strukturwandel in der Lausitz nutzen
Bad Muskau: Wirtschaftsregion Lausitz GmbH, 2020
Studie
2019Schraudner, Martina; Hochfeld, Katharina; Striebing, Clemens:
Arbeitskultur und Arbeitsatmosphäre in der Max-Planck-Gesellschaft: Kurzbericht
Stuttgart: Fraunhofer IAO, 2019
Bericht
2019Müller-Wieland, Roda; Hochfeld, Katharina:
Es muss nicht immer voll sein: Flexible Arbeitsmodelle für Führungskräfte
In: Manager-Seminare, (2019), No.254, pp.26-33
Zeitschriftenaufsatz
2019Müller-Wieland, Roda; Hochfeld, Katharina; Häußermann, Johann Jakob; Jütting, Malte:
Kompetenzen für eine digitale Zukunft. Qualifizierungsbedarfe in den Bereichen Handel, Logistik, Versicherungen und Krankenkassen: Eine Metastudie des Fraunhofer-IAO 2019
Stuttgart: Fraunhofer IAO, 2019
Studie
2019Iffländer, Vivien; Hochfeld, Katharina:
Sicherheit und Gesundheit im Arbeitsalltag leben - Tools zur Etablierung einer Präventionskultur
(Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (GfA Kongress) <65, 2019, Dresden>)
In: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft -GfA-: Arbeit interdisziplinär. Analysieren, bewerten, gestalten: 65. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft, 27. Februar - 1. März 2019, Dresden. Dortmund: GfA-Press, 2019, Paper A.10.2, 5 pp.
Konferenzbeitrag
2019Schraudner, Martina; Hochfeld, Katharina; Striebing, Clemens:
Work culture and work atmosphere at the Max Planck society: Abridged report
Stuttgart: Fraunhofer IAO, 2019
Bericht
2018Bührer, Susanne; Hochfeld, Katharina; Hufnagl, Miriam; Klein, Saskia; Koch, Annika; Striebing, Clemens:
EFFORTI - Deliverable 2.2. Country Note Germany
Karlsruhe, 2018
Bericht
2017Müller-Wieland, Roda; Hochfeld, Katharina:
(Arbeits)zeit zu gestalten!: Potenziale flexibler und selbstbestimmter Arbeitszeitmodelle in KMU. Eine Literaturstudie
Berlin: Friedrich Ebert Stiftung, Forum Politik und Gesellschaft, 2017
ISBN 978-3-95861-977-7
Studie
2017Hochfeld, Katharina; Genz, Karen; Iffländer, Vivien; Prommer, Elizabeth ; Filmförderungsanstalt -FFA-, Berlin; Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation -IAO-, Stuttgart:
Gender und Film. Rahmenbedingungen und Ursachen der Geschlechterverteilung von Filmschaffenden in Schlüsselpositionen in Deutschland
Berlin: FFA Filmförderanstalt, 2017
ISBN 978-3-00-055163-5
Studie
2015Trübswetter, Angelika; Genz, Karen; Hochfeld, Katharina; Schraudner, Martina:
Corporate culture matters: Alumni of UNITECH International and their workplace preferences. An exploratory study
Berlin: Fraunhofer CeRRI, 2015
Studie
Diese Publikationsliste wurde aus der Publikationsdatenbank Fraunhofer-Publica erstellt.