Leiterin

Katharina Hochfeld

Katharina Hochfeld ist Leiterin des Center for Responsible Research and Innovation (CeRRI) des Fraunhofer IAO. Außerdem führt Sie das Team „Unternehmenskultur und Transformation“. Gemeinsam mit Ihrem Team arbeitet Sie in Forschungs- und Umsetzungsprojekten daran, Transformations- und Innovationsprozesse verantwortlich zu gestalten. Dabei liegt Ihr Arbeitsschwerpunkt auf der Erforschung und Begleitung von unternehmenskulturellen Veränderungsprozessen vor dem Hintergrund technologischer und gesellschaftlicher Entwicklungen. Sie hat in diesen Themenfeldern Forschungs- und Beratungsprojekte für das Auswärtige Amt, die Max-Planck-Gesellschaft, Porsche Engineering oder die Evangelische Kirche Deutschland geleitet. Vor Ihrer Tätigkeit bei Fraunhofer war sie in der Politikberatung tätig und hat in Jena Politikwissenschaft, Interkulturelle Wirtschaftskommunikation und Sozialpsychologie studiert. In Olomouc (Tschechische Republik) hat Sie das Central European Studies Program abgeschlossen. Katharina Hochfeld hält regelmäßig Vorträge vor Fachpublikum aus Industrie, Wissenschaft und Politik und moderiert Strategie- und Multi-Stakeholder Formate.

Aktuelle Publikationen aus Publica (nur Volltexte) von Katharina Hochfeld

Jahr
Year
Titel/Autor:in
Title/Author
Publikationstyp
Publication Type
2022 Innovationsfähigkeit stärken und voneinander Lernen fördern
Hochfeld, Katharina; Duchek, Stephanie; Rief, Stefan
Aufsatz in Buch
Book Article
2021 Ergebnisbericht - Virtuell innovativ
Striebing, Clemens; Hochfeld, Katharina; Jütting, Malte; Altinalana, Lale; Schneider, Sascha; Schneider, Jannick
Bericht
Report
2021 Virtuell zusammenarbeiten für mehr Innovation
Hochfeld, Katharina
Zeitschriftenaufsatz
Journal Article
2020 Innovation durch Tradition
Studie
Study
2019 Work culture and work atmosphere at the Max Planck society
Schraudner, Martina; Hochfeld, Katharina; Striebing, Clemens
Bericht
Report
2019 Arbeitskultur und Arbeitsatmosphäre in der Max-Planck-Gesellschaft
Schraudner, Martina; Hochfeld, Katharina; Striebing, Clemens
Bericht
Report
2019 Sicherheit und Gesundheit im Arbeitsalltag leben - Tools zur Etablierung einer Präventionskultur
Iffländer, Vivien; Hochfeld, Katharina
Konferenzbeitrag
Conference Paper
2019 Es muss nicht immer voll sein
Müller-Wieland, Roda; Hochfeld, Katharina
Zeitschriftenaufsatz
Journal Article
2019 Kompetenzen für eine digitale Zukunft. Qualifizierungsbedarfe in den Bereichen Handel, Logistik, Versicherungen und Krankenkassen
Müller-Wieland, Roda; Hochfeld, Katharina; Häußermann, Johann Jakob; Jütting, Malte
Studie
Study
2018 EFFORTI - Deliverable 2.2. Country Note Germany
Bührer, Susanne; Hochfeld, Katharina; Hufnagl, Miriam; Klein, Saskia; Koch, Annika; Striebing, Clemens
Bericht
Report
2017 (Arbeits)zeit zu gestalten!
Müller-Wieland, Roda; Hochfeld, Katharina
Studie
Study
2017 Gender und Film. Rahmenbedingungen und Ursachen der Geschlechterverteilung von Filmschaffenden in Schlüsselpositionen in Deutschland
Studie
Study
2015 Corporate culture matters
Trübswetter, Angelika; Genz, Karen; Hochfeld, Katharina; Schraudner, Martina
Studie
Study
2014 Unternehmenskulturen verändern - Vielfalt erreichen!
Bericht
Report
2013 Changing company cultures - avoiding career breaks
Kaiser, Simone; Hochfeld, Katharina; Gertje, Elena; Schraudner, Martina
Bericht
Report
Diese Liste ist ein Auszug aus der Publikationsplattform Fraunhofer-Publica

This list has been generated from the publication platform Fraunhofer-Publica